逼夫假離婚 當人頭娶中國女
苗栗縣某機械公司的一名員工，六年前因不當操作堆高機受傷，被公司以曠職為由開除。最高法院認為，公司違反勞基法開除員工，判決開除不生效力外，賠償部分因員工要自負三成過失責任，判公司要賠員工310萬元定讞。（潘千詩報導）判決書指出，民國97年11月間，戴姓男子工作時被公司堆高機夾傷右手掌，造成手掌、拇指骨折、肌腱神經斷裂等永久傷害，勞動能力減少達71%，醫師囑咐須每天復健治療。復健期間，戴姓男子與公司曾經上苗栗縣勞資爭議委員會協調，但戴姓男子主張，公司竟在99年初違反勞基法規定，以他繼續曠工三天為由將他開除，所以提出職災補償訴訟。法院審理期間，公司主張，戴姓男子沒有正常操作才會誤觸按鍵發生意外，他要負最大的過失責任，此外，他承諾要在99年起回廠正常上班卻沒有履行，屬於惡意曠職，不受勞基法保障。最高法院調查後，認為戴姓男子確實誤觸按鍵才造成意外，須負三成過失責任，但公司沒有實施勞工安全教育訓練才是最大原因，須負職災賠償責任，判賠310萬元，此外，公司在戴姓男子休養期間以曠職為由終止勞動契約，已經違反勞基法，判決開除不生效力，全案確定。
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苗栗縣某機械公司的一名員工，六年前因不當操作堆高機受傷，被公司以曠職為由開除。最高法院認為，公司違反勞基法開除員工，判決開除不生效力外，賠償部分因員工要自負三成過失責任，判公司要賠員工310萬元定讞。（潘千詩報導）判決書指出，民國97年11月間，戴姓男子工作時被公司堆高機夾傷右手掌，造成手掌、拇指骨折、肌腱神經斷裂等永久傷害，勞動能力減少達71%，醫師囑咐須每天復健治療。復健期間，戴姓男子與公司曾經上苗栗縣勞資爭議委員會協調，但戴姓男子主張，公司竟在99年初違反勞基法規定，以他繼續曠工三天為由將他開除，所以提出職災補償訴訟。法院審理期間，公司主張，戴姓男子沒有正常操作才會誤觸按鍵發生意外，他要負最大的過失責任，此外，他承諾要在99年起回廠正常上班卻沒有履行，屬於惡意曠職，不受勞基法保障。最高法院調查後，認為戴姓男子確實誤觸按鍵才造成意外，須負三成過失責任，但公司沒有實施勞工安全教育訓練才是最大原因，須負職災賠償責任，判賠310萬元，此外，公司在戴姓男子休養期間以曠職為由終止勞動契約，已經違反勞基法，判決開除不生效力，全案確定。
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工作壓傷手遭開除 公司要賠310萬定讞台南徵信社免付費專線0800633000
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